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建設技術者の未来を拓く、専門特化型の転職支援サイト。業界理解と誠実なマッチング力を、安心と信頼へつなげる構成に。
株式会社マストキャリア様は、建築・土木業界に特化した転職エージェントです。建設業界の職種や現場事情を深く理解したコンサルタントが、求職者一人ひとりの経験や希望を丁寧に整理し、5年後、10年後を見据えたキャリア設計を支援しています。今回のサイト制作では、「転職をすすめる会社」ではなく、「その人にとって本当に良い選択を一緒に考える会社」であることが伝わるよう、マストキャリア様の誠実な姿勢や専門性を軸に構成を設計しました。累計成約数200名以上、ビズリーチ上位クラスのコンサルタント在籍、国家資格キャリアコンサルタント在籍といった実績も整理しながら、初めて相談する方にも安心感を持ってもらえるサイトを目指しました。
制作の目的
集客 / 信頼度向上
URLはこちら
https://mustcareer.co.jp/
建設業界に特化した専門性、コンサルタント一人ひとりの実績や人柄、無理に転職をすすめない誠実な支援姿勢を整理したことで、マストキャリア様の強みが自然に伝わるサイトが実現しました。求職者にとっては、自分の経験や悩みを理解してもらえそうだと感じられ、企業担当者にとっても、ミスマッチの少ない人材紹介を期待できる構成になっています。また、成功事例や利用の流れ、無料相談への導線をわかりやすく配置することで、初めて訪れた方でも安心して相談へ進みやすいサイトに仕上がりました。
マストキャリア様は、建設業界に特化した転職支援を行う中で、求職者の経歴や希望条件だけでなく、その方が将来どのような環境で力を発揮できるかまで見据えた支援を大切にされています。転職エージェントというと、求人を紹介して応募へ進めるイメージを持たれやすい一方で、マストキャリア様の強みは、無理に転職をすすめるのではなく、「今は転職しない方が良い」という選択肢も含めて正直に伝える姿勢にあります。そこで今回のサイト制作では、求職者が安心して相談できること、建設業界に精通したコンサルタントが在籍していること、そしてミスマッチのない精度の高いマッチングを目指していることが伝わる構成を意識しました。単なる実績紹介ではなく、マストキャリア様の考え方や人柄まで伝わるサイトにすることで、相談前の不安をやわらげ、問い合わせにつながる導線づくりを目指しました。
今回の制作で特に大切にしたのは、マストキャリア様の「誠実さ」と「専門性」を、言葉だけでなくサイト全体の流れで感じてもらえるようにすることでした。建設業界専門の転職エージェントとして、累計成約数やビズリーチでの実績、国家資格キャリアコンサルタントの在籍など、信頼につながる要素は多くあります。一方で、実績を前面に出しすぎると、求職者にとっては少し強い印象になってしまう可能性もあります。そこで、実績や数字は安心材料として整理しつつ、コンサルタントの人柄や考え方、転職を無理にすすめない姿勢が自然に伝わる構成を意識しました。特に、コンサルタント紹介や転職成功事例、ご利用の流れを丁寧に見せることで、相談前の不安を少しずつ解消し、「この人たちになら話してみたい」と感じてもらえるサイトを目指しました。
株式会社マストキャリア様の魅力がひと目で伝わり、集客や信頼度向上につながるサイトを目指し、以下の点を重視して作成しました。
今回のサイトでは、マストキャリア様が建設業界に特化した転職エージェントであることが、ページを訪れた瞬間に伝わる構成を意識しました。ファーストビューでは「建設技術者を、良い会社へ。」というメッセージを中心に、累計成約数やコンサルタントの実績、国家資格キャリアコンサルタント在籍といった信頼要素を整理。さらに、土木施工管理・建築設計・発注者支援などの得意職種が伝わる情報を配置し、求職者が「自分の経験を理解してもらえそう」と感じられる流れを設計しました。専門性をわかりやすく見せることで、初回相談へのハードルを下げています。
転職エージェントを選ぶ際、求職者にとって大切なのは「この会社に相談して大丈夫か」という安心感です。そのため、累計成約数200名以上、ビズリーチ上位クラスのコンサルタント在籍、国家資格キャリアコンサルタント在籍といった実績を、サイト上でわかりやすく整理しました。ただ数字を並べるだけでなく、コンサルタントごとの経歴や得意職種、支援への考え方も掲載することで、専門性と人柄の両方が伝わる構成にしています。信頼感を高めながらも押しつけがましくならないよう、安心して相談できる雰囲気づくりを意識しました。
サイトを訪れた求職者が迷わず行動できるよう、無料相談やキャリア診断への導線をわかりやすく整理しました。転職サービスの場合、いきなり問い合わせることに不安を感じる方も多いため、「公式サイト限定 キャリア診断」といった言葉を配置し、気軽に一歩踏み出せる設計にしています。また、Webから24時間申し込める導線に加えて、電話での相談窓口も掲載することで、利用者の状況に合わせて選べる形にしました。押しつけではなく、自然に相談へ進める流れを意識しています。
転職支援では、どんな会社に相談するかだけでなく、「誰に相談するか」も大切な判断材料になります。そのため、各コンサルタントの経歴や得意職種だけでなく、支援に対する考え方や人柄が伝わる見せ方を意識しました。建設業界での経験や実績を伝えながらも、堅くなりすぎないよう、言葉の温度感やプロフィールの見せ方を調整。求職者が「この人なら自分の悩みを話せそう」と感じられるように、専門性と親しみやすさのバランスを大切にしました。
転職サービスは、申し込む前に「どんな流れで進むのか」「本当に自分に合う求人を紹介してもらえるのか」が見えにくいサービスです。そのため、転職成功事例やご利用の流れを掲載し、相談後のイメージを持ちやすくしました。年収アップや内定獲得といった成果だけでなく、初回面談、書類添削、面接対策、条件調整までの流れを丁寧に見せることで、初めて相談する方の不安を軽減。申し込み前の疑問を減らし、納得して相談へ進めるサイトを目指しました。

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