FOR WHO
求人活動で、こんな壁を感じていませんか？
求人を出しても、なかなか応募が来ない
応募は来るけど、求めている人材と違う
せっかく教育しても、半年〜1年で辞めてしまう
価値観は合わないのに能力で採用して失敗したことがある
そもそもどんな人を採用するべきか、よくわかっていない
THE 5 STEPS
採用に必要な、❺つのステップ。
STEP
01
認知
求める人材へ
届く求人
Indeed・求人ボックス・エンゲージなど、求めている人材が実際に使っている媒体に掲載しているか。
STEP
02
興味
最初の3秒で
惹きつける求人
求人一覧でスクロールされる中、魅力的なタイトルや写真で、最初の3秒で興味を引けているか。
STEP
03
応募
「ここで働きたい」
を作る
会社や仕事の魅力が理解され、求人票・HP・SNSなどの情報が十分に揃い、「ここで働きたい」と思ってもらえているか。
STEP
04
選考
互いに
理解できる採用
自社と求職者がマッチしているかを、お互いに確認できているか。面接で「この会社に入りたい」と思ってもらえているか。
STEP
05
定着
定着率まで
考えた採用
採用した人に、長く活躍してもらえているか。入社後のギャップ・ミスマッチを防ぎ、早期離職を減らせる採用設計になっているか。
OUR SOLUTION
これから来る「求職者がAIで会社を探す時代」の課題まで、まるごとカバーします。
SERVICE DETAIL
8ステップで作るサービス内容
採用の仕組みを作り、AIに選ばれ続ける状態へ。
STEP
01
社長の頭の中と、社員の本音を深掘りする
経営者＋社員への取材
経営者への深掘りインタビュー（事業・強み・理想の組織像）
社員への本音ヒアリング（働きがい・不満・入社動機）
全社員アンケートの実施
STEP
02
本当にほしい人材を、言葉で明確に定義する
成果物：採用基準シート
取材結果から、貴社に合う理想の人材像を具体的に言語化
経験・スキルだけでなく、価値観・動機・仕事への姿勢まで定義
「合う人」「合わない人」を1枚のシートに明記
STEP
03
本当にほしい人に刺さる求人票を作成する
成果物：求人票原稿（1職種・何パターンでも）
採用基準に基づいた、ターゲットに刺さる原稿
応募が集まるまで、何パターンでも書き直し＆ABテスト
STEP
04
日本の求職者の7割以上が見る媒体に露出する
Indeed Plus対応
Indeed Plus経由でリクナビNEXT・タウンワークにも自動露出
engage・求人ボックス・Airワークなど主要媒体を網羅
掲載設定から運用スタートまで一括で代行
STEP
05
応募者とのやりとりを丸ごと代行。面接だけに専念できます。
成果物：書類選考基準
面接日程の調整・候補日連絡を代行
応募者とのメッセージ対応を一括代行
STEP
06
面接準備シートで、面接の質を均一化する
成果物：採用マニュアル一式
応募者向け事前アンケートで無駄な面接時間を削減
応募〜面接〜採否連絡までのメール文章テンプレート一式
書類選考基準（社長以外でも選考できるチェックリスト）
社長がいなくても回せる、再現性のある採用フロー
STEP
07
面接録音をAIが採点、根拠を持って合否を決められる
成果物：面接評価シート
面接の録音データをAIに読み込ませ、採用基準で自動採点
懸念点・カルチャーフィットを項目別に評価
「なんとなく」の判断から、根拠に基づく合否判定へ
STEP
08
AIに推薦される状態を作る
成果物：AI対策用サイト
求職者がAIに「○○市で○○のいい会社ある？」と聞いた時に、貴社が推薦されて、良い評価で紹介される状態をつくる
そのための貴社専用サイトを制作し、AI対策を組み込み
AIに認識・評価されやすい構造とコンテンツで設計
STEP
09
AIから「いい会社」と評価され続ける
成果物：月次AI評価レポート
求職者がAIに「ここって転職する価値ある？」と最終確認した時に、正確な情報で「いい会社」と評価される状態をつくる
AIの回答は時間とともに変わるため、毎月チェック。古い・誤った情報は修正
AI対策用コンテンツを毎月1本追加し、評価の根拠を厚くする
8つのステップで、貴社だけの採用の仕組みを丸ごとつくります。
CASE STUDIES
数字で見る、採用支援の成果
case
01
株式会社大成 様
AFTER
4
ヶ月で
20
件
の応募獲得
若手採用と質が向上
BEFORE
派遣・社員紹介頼みで、定着と質に課題
紹介や派遣に頼らない採用ルートができたのが、何より大きい
case
02
ボンシール 様
AFTER
月
35
件
の応募獲得
3名の採用を実現
BEFORE
紹介頼りで、年齢層も高く応募もほぼ無し
3名採用できた時は、本当に救われた思いでした
case
03
株式会社アミティエノリ 様
AFTER
月
平均
15
件
の応募獲得
20〜30代からの応募が増加
BEFORE
50〜60代からの応募が月に1〜2件程度
求人票が変わるだけで、こんなにも応募が変わるとは驚きました
FEATURES
求人解決AIの４つの特徴
他にはない、4つの特徴。
FEATURE
01
応募が来るまで、
何度でも書き直します。
求人票は、一度書いて終わりではありません。
応募が来るまで、タイトルや写真、文章を何パターンも作って試し、改善を続けます。「応募が集まる」状態になるまで、やりきります。
FEATURE
02
使うほど、
貴社の財産が増えていく。
採用基準シート・求人票・評価シートに加え、AI判定の仕組み・AI面接サポート・AI推薦対策まで、すべて貴社の資産としてお渡しします。次の採用、その次の採用と、使うたびに磨かれていく「貴社だけの採用ノウハウ」として積み上がります。
FEATURE
03
一度作れば、
どの媒体でも使えます。
作った採用基準も求人票も、今回の媒体だけでなく、ほかの求人媒体や自社の採用ページ、社内の判断にもそのまま使い回せます。媒体に縛られない、再利用できる仕組みになります。
FEATURE
04
レガロニコ自身も、
結果を出し続けています。
レガロニコは年間250人以上の応募が集まり、採用倍率は100倍を超えています。毎月安定して応募が来続ける仕組みを、自分たちで構築・運用しているからこそ、自信を持って貴社にお渡しできます。
PRICING
料金プラン
目的に合わせて選べる、2つの月額プラン。
初期費用
必須
INITIAL COST
初期費用
通常40万円→モニター価格
30
万円/月
応募がくる仕組みを丸ごと構築
経営者インタビュー・取材
社員アンケート
社員インタビュー
市場調査・競合分析
採用基準シート作成
求人票作成(複数パターン)
求人サムネイル作成
求人媒体への掲載
広告配信の設定
面談前アンケート作成
応募者対応テンプレ文作成
選考準備シートの整備
採用フロー設計
月額（どちらかを選択）
おすすめ
STANDARD
月額スタンダード
通常20万円→モニター価格
15
万円/月
人事を月10時間分外注。
応募を増やす
求人票の改善 / 広告配信の調整 / 求人媒体の追加 / データ分析
応募者に対応する
応募者とのやり取り代行 / 面談 / 選考の日程調整
見極めを支援する
AIによる書類判定 / 面接録音をAIで分析
採用の資産を積み上げる
採用サイト制作 / 採用コンテンツの整備 / 社員インタビュー記事作成 / SNS・Googleマップなど長期に効く資産づくり / AIにいい評価されるための対策
ラインナップは随時追加予定！
これらの中から優先順位に合わせて毎月実行
下記は毎月実行の伴走
月1回の定例ミーティング
実績報告と来月メニューの改善提案
or
LIGHT
月額ライト
2
万円/月
採用について相談し放題 / 求人媒体の運用サポート
職種追加：１職種につき＋10万円（初期費用に追加）
契約期間：初期は6ヶ月〜以降は1ヶ月更新
OPTIONS
オプションサービス
採用成果をさらに高めるための追加メニュー。貴社の状況に合わせて必要なものだけ選べます。
プロカメラマン撮影
＋5万円〜
オフィス・現場・社員の魅力を伝える写真撮影
オーダーメイドWebサイト制作
＋100万円〜
コーポレートサイト等のWebサイトを完全オーダーメイドで制作
採用動画の制作
＋20万円〜
求人票に組み込む動画コンテンツの企画・撮影・編集
※オプション料金は規模・内容により変動します。
詳細はご相談時にお見積もりいたします。
プランを相談する
DIAGNOSTIC SERVICE
いきなり契約は不安。まずは「診断」から始められます。
貴社の採用の「今」を徹底分析。
採用できない根本原因と改善の方向性をレポートでお渡しする、単発の入口サービスです。
求人まるごと分析
貴社の求人と採用状況を多面的に分析し、応募の数・質・定着に関する悩みの根本原因と、次にとるべき打ち手を明らかにする単発サービスです。
レポート＋報告ミーティングでお渡しします。
6つのレポート項目
現状分析レポート
求職者からどう見られているか
同業他社との求人比較
採用できない根本原因
優先度付きの改善プラン
報告ミーティング
FLOW
導入までの流れ
FLOW
01
お問い合わせ
無料相談
FLOW
02
求人
まるごと分析
（5万円・任意）
FLOW
03
プランのご提案
ご契約
FLOW
04
ヒアリング
調査
FLOW
05
運用開始
FAQ
よくある質問
MESSAGE
代表メッセージ
株式会社レガロニコ 代表取締役
米森 良偉
地方中小企業の採用課題は、ただの会社の悩みではなく、社会全体の課題だと私たちは認識しています。
人が採れないことで、何十年もかけて積み上げた技術が消えていく。事業が続けられなくなる。この国で今、本当に起きていることです。
日々多くの経営者から、同じ声を聞きます。応募が来ない。来ても求めている人材と違う。だから妥協して採用したけれど、結局辞めてしまう。そしてまた同じことの繰り返し。
しかし、本当に魅力がない会社などありません。どの会社にも、そこでしか得られない経験と、そこにしかない強みがあります。ただ、それが求職者に届いていないだけです。
求人解決AIは、届いていない魅力を言葉にし、届けるべき人に届けるためのサービスです。応募が増えれば、採用する人を選べるようになる。合う人が入り、活躍し、会社が強くなる。負のループを、良いループに変えるためにこのサービスを開発しました。
レガロニコ自身、年間250人以上の応募が集まり、採用倍率は100倍を超えています。
会社が若い人が多くてキラキラしている業界だからではありません。魅力を本気で表現しているからです。これはどの会社でも実現できることであり、実際に私たちのクライアントが結果を出し続けています。
だからこそ、これをもっと多くの会社に届ける責任があると考えています。
まずは、貴社の話を聞かせてください。求人の課題は、諦めなければ必ず解決できます。
そう確信しています。