株式会社クボバン様の採用サイト制作では、「ゼロから職人になれる」という強みを前面に打ち出し、学歴や経験を問わず挑戦できる環境を伝えることを重視しました。建築板金という専門職のイメージを、未経験者にもわかりやすく解説し、「まずは見学から」という気軽な導線を設けることで応募のハードルを下げています。また、仕事内容や1日の流れ、社員の声を丁寧に紹介し、リアルな働く姿を感じられる構成にしました。さらに「仲間と成長できる雰囲気」や「一生モノの技術が身につく安心感」といった、仕事以外の価値もしっかり表現。結果として、求職者が「自分でも挑戦できるかもしれない」と自然に思える採用ページとなり、応募や問い合わせにつながりやすい仕上がりを実現しました。

制作の目的

採用

URLはこちら

https://kubo-ban.com/recruit

サイトを制作した結果・成果

クボバン様の採用サイトは、代表の想いを中心に据えた熱いメッセージが際立つ仕上がりとなりました。建築板金という仕事内容を分かりやすく解説し、写真やイラストを交えて視覚的に伝えています。さらに、社員のリアルな声を掲載することで、未経験からでも安心して挑戦できる環境を伝えました。また、応募導線には「まずは職場見学から」というステップを設け、気軽に一歩を踏み出せる仕組みを採用しています。こうした工夫により、会社の想いに共感し「何かを頑張りたい」という意欲を持つ求職者にしっかりと響く採用サイトが完成しました。

制作に至った背景

株式会社クボバン様では、建築板金という専門技術を担う職人の採用において「未経験者が安心して応募できる環境」を伝える必要がありました。従来の採用情報では仕事内容が専門的に映りやすく、「自分には難しそう」と感じてしまう求職者も少なくありませんでした。しかし、実際にはゼロから学べる教育体制や、仲間と共に成長できる温かい社風があり、未経験から職人として活躍している社員も多数います。そうしたリアルな魅力を伝えきれていないことが課題となっていました。そこで、会社の理念や代表の想いを整理し、働く環境の安心感や「手を動かせば未来が変わる」というメッセージを前面に出す採用サイト制作を進めることになりました。

制作の裏側エピソード

制作にあたって特に意識したのは、「専門性の高い仕事をいかに親しみやすく伝えるか」という点です。建築板金という言葉に馴染みのない方にも、「鉄を切る」「曲げる」「取り付ける」といった作業の流れをイラストや写真と組み合わせて紹介し、視覚的に理解しやすい構成を工夫しました。また、代表の想いや社員の声では、ポジティブな体験だけでなく、不安や課題もあえて掲載することで、よりリアルさを伝えています。さらに応募導線には「まずは職場見学から」という選択肢を設け、いきなり面接に進むのではなく、気軽に一歩を踏み出せる仕組みを導入しました。社内の雰囲気や教育体制の魅力を丁寧に表現することで、安心感を持って応募につながる採用サイトに仕上げることができました。

実施した内容

株式会社クボバン様の魅力がひと目で伝わり、信頼度向上や採用につながるサイトを目指し、以下の点を重視して作成しました。

1.未経験者を惹きつけるコンテンツ設計

採用課題の大きなポイントは「専門職＝難しそう」という印象を払拭することでした。そのため、サイト全体のトーンをできる限りやさしく親しみやすいものに統一。キャッチコピーでは「手を動かせば未来が変わる」と打ち出し、学歴や経験に左右されず誰でも挑戦できる環境を強調しました。また、ページ冒頭に「ゼロから職人になれる」というメッセージを配置することで、不安を抱える求職者でも安心して読み進められる導入にしています。さらに「どんな人が向いているか」を箇条書きで提示し、応募を迷う人が「自分にもできそう」と感じられるように工夫しました。これにより、これまで職人の仕事に縁がなかった若年層や異業種からの転職希望者にも、自然に興味を持ってもらえるコンテンツ設計を実現しました。

2.仕事内容を直感的に伝える構成

建築板金という仕事は、聞き慣れない人にとっては難しく専門的に感じられがちです。そこで、採用サイトでは「鉄を切る」「曲げる」「取り付ける」といった具体的な工程を順を追って紹介し、写真やイラストと組み合わせることで、初めての方でもイメージできるように工夫しました。また、新入社員の1日のスケジュールを具体的に掲載し、朝の準備から作業、休憩、片付けまでリアルな時間の動きを紹介。これにより「未経験でも無理なく成長できる環境」が自然と伝わる構成にしました。

3.社員の声と代表の熱い想いを掲載

クボバン様の採用サイトでは、単に仕事内容を説明するだけでなく、「人の温かさ」を伝えることを大切にしました。そこで、実際に働く社員の声を複数掲載し、「最初は未経験で不安だったけれど、仲間に支えられて成長できた」「社長が本当に人間味のある人で安心できる」など、リアルな体験談を紹介しました。これにより、応募を考える方が現場の空気をイメージしやすくなり、「自分もここでならやっていけそう」という安心感を持てるようにしています。さらに代表の想いとして、自身の経験や「手を動かせば未来は変えられる」という信念を発信。学歴や過去にとらわれず、一歩踏み出す人を応援する姿勢を強く打ち出しました。経営者の想いと社員の声をセットで伝えることで、働くイメージと企業の理念が重なり合い、より共感を呼び起こす採用サイトとなりました。

4.職場見学につながる応募導線設計

採用サイト制作において特に工夫したのが、応募導線の設計です。いきなり「面接希望」となると、未経験者にとっては心理的なハードルが高く、「自分にできるのかな」と迷ってしまう方も少なくありません。そこで「まずは職場見学から」という入口を明確に設け、気軽に一歩を踏み出せる仕組みを導入しました。応募フォームでも「見学」「相談」「応募」と3つの選択肢を用意し、状況に合わせて選べるようにしたことで、問い合わせの間口を広げています。また、LINEや電話での相談窓口も目立つ位置に配置し、若い求職者にも使いやすい導線を意識しました。

5.教育体制と成長環境の可視化

クボバン様の大きな魅力のひとつは、未経験からでも安心して技術を学べる教育体制です。そこで採用サイトでは、研修や日々のサポート体制を丁寧に表現しました。たとえば「いきなり難しい作業を任せることはない」「先輩が横について一つずつ教える」といった安心できるプロセスを具体的に紹介。また、現場で学んだことを共有するミーティングや、資格取得の支援制度など、長期的にスキルを磨ける仕組みも分かりやすく掲載しました。これにより、求職者が未来をイメージしやすい構成となっています。「仲間と共に成長できる会社」という姿勢をしっかり打ち出すことで、働きながら成長したいと考える若い人材や、将来を見据えて手に職をつけたい方に響く内容となっています。