社員一人ひとりの成長や働きやすさを本気で考えている細山田商事様。その想いがしっかりと伝わる採用サイトを目指し、構成・導線・コンテンツを設計しました。

年功序列にとらわれない評価制度、手厚い福利厚生、職場の人間関係の良さなど、細山田商事様ならではの魅力を伝えるため、制度面だけでなく、実際に働く社員の声やキャリアのステップも丁寧に掲載しています。また、募集要項やエントリーボタンを固定で配置することで、情報の探しやすさと応募のしやすさも意識しています。このような取り組みにより、「挑戦してみたい」というポジティブな気持ちを引き出す採用サイトが完成しました。

制作の目的

採用 / 認知度向上

URLはこちら

https://hosoyamada-recruit.jp/

サイトを制作した結果・成果

細山田商事様の採用に対する誠実な姿勢が伝わるよう、福利厚生やキャリア制度を丁寧に伝えるだけでなく、社員アンケートを通じて、実際に働く人の声を集め、会社の空気感や価値観がリアルに伝わる構成にしています。また、選考の流れや基準も明確にすることで、求職者の不安を取り除き、「安心して応募できる」サイトが実現しました。

さらに、エントリーフォームには「まずは話を聞いてみたい」という選択肢を設け、応募のハードルを下げる工夫も取り入れました。情報量は多くても見やすさと導線に配慮し、スマホでも快適に閲覧できる構成となっています。制度・人・空気感まで含めて、細山田商事様の「働く魅力」を多面的に伝える、ミスマッチのない採用を目指したサイトが完成しました。

制作に至った背景

細山田商事様は、長年にわたり地域に根ざしたサービスを提供しながら、常に「働く人の幸せ」を大切にしてこられた企業です。しかしWeb上では、その魅力や価値観が十分に伝わりきっておらず、「人間関係の良さ」や「福利厚生の手厚さ」、「キャリアアップの柔軟さ」といった独自の強みが、求職者に伝わりにくい状況でした。

そこで今回の採用サイトでは、求人情報をただ掲載するのではなく、「なぜこの会社で働くことに価値があるのか」を丁寧に伝えることを重視しました。制度や職場環境の魅力が、求職者の不安や迷いを払拭し、前向きな意思決定につながるような構成を設計しています。

制作の裏側エピソード

今回の採用サイト制作では、細山田商事様の採用方針や制度内容を丁寧にヒアリングし、情報を整理するところから始めました。特に、福利厚生の具体的な中身や、年功序列にとらわれない評価制度、明確なキャリアステップなどは、他社と比較しても非常に魅力的で、情報の整理と見せ方には特に力を入れました。

また、求職者にとって不安になりやすい部分（未経験でも活躍できるか・職場の雰囲気・キャリアパスなど）については、Q&A形式で具体的に回答することで、安心感を持ってもらえるよう工夫しています。制作にあたっては、見た目の印象や導線のわかりやすさにも細かく配慮し、信頼感を大切にした採用サイトになるよう設計しました。

実施した内容

株式会社細山田商事様の魅力がひと目で伝わり、採用や認知度向上につながる採用サイトを目指し、以下の点を重視して作成しました。

1.働く魅力を伝える情報設計

福利厚生・研修・キャリア制度など、細山田商事様が大切にされている“社員第一”の姿勢が、求職者にわかりやすく伝わるよう情報を丁寧に整理しました。特に、「ここで働くことの安心感」や「自分らしく働き続けられる環境」といった価値が伝わるよう、制度やサポート体制だけでなく、その背景にある考え方も含めて紹介しています。食事補助やネイル・ジムなどのユニークな福利厚生は一覧でわかりやすく掲載しました。また、研修やキャリア制度については、働く中でどう成長できるかが具体的にイメージできるよう、段階的なキャリアパスや評価制度の仕組みを整理しています。

2.「ここで働きたい」を引き出す魅力的なデザイン

細山田商事様の「安心して挑戦できる職場」という採用コンセプトを視覚的に伝えるため、写真や色づかいなど細部までこだわりました。TOPページには、笑顔で働く社員の姿を大きく配置し、安心感や前向きな雰囲気がダイレクトに伝わる構成にしています。また、キャッチコピーと組み合わせることで、訪れた人が「ここで働くイメージ」を自然と持てるよう設計しています。さらに、オレンジを基調としたデザインは”前向きさ”や”元気さ”を表現しつつ、黒の引き締めで信頼感も演出しています。要素のレイアウトやスクロールアニメーションにも変化をつけ、情報量が多くても見やすく、飽きずに読み進められるよう工夫しました。

3.求職者の行動を促す導線設計

求職者にとって大切なのは、「知りたい情報にすぐたどり着けること」と「迷わず応募に進めること」です。そこで、情報整理と導線設計の両面から、ストレスなく読み進められる構成を目指しました。仕事内容や福利厚生、キャリア制度など、求職者が知りたい情報をテーマごとに整理し、どのページを見ていてもスムーズにエントリーへ進めるよう、導線も工夫しています。また、エントリーフォームには「まずは話を聞いてみたい」という選択肢を加えることで、応募への心理的ハードルを下げ、より行動しやすい設計にしています。

4.「どんな人が働いているか」がリアルに伝わるアンケートの掲載

採用において「どんな人が働いているのか」「自分も働けそうか」ということは、求職者が気になるポイントの一つです。そこで、細山田商事様で60名以上の社員にアンケートを実施し、実際の声をもとにした社員紹介コンテンツを掲載するという独自の取り組みを行いました。年齢層・役職・考え方・働き方の違う社員たちのリアルな言葉を集めることで、社風や職場の雰囲気が自然と伝わる構成になっています。また、会社への要望や不満といった“ネガティブな側面”にもあえて触れることで、求職者が抱えがちな不安を軽減し、誠実な姿勢が伝わる設計にしています。働く人のリアルを可視化し、ミスマッチのない採用につなげる狙いを込めた取り組みです。

5.選考フローと基準を可視化し、不安を軽減

就職や転職を検討している求職者にとって、「どのような流れで選考が進むのか」がわからないことは、大きな不安のひとつです。そこで細山田商事様の採用サイトでは、エントリーから採用までの流れを視覚的にわかりやすく掲載しています。事前に全体像を把握できることで、応募のハードルを下げられるよう工夫しています。さらに、選考フローだけでなく選考基準もあわせて明示することで、求職者自身が会社との相性を判断しやすくなっており、「納得して応募する」きっかけをつくる構成になっています。