株式会社アーガス様は、掛川市・袋井市を中心に、住まいに関する悩みや不安に寄り添い続けてきた地域密着の不動産会社です。今回のサイト制作では、採用情報をただ伝えるだけでなく、「どんな想いで仕事に向き合っている会社なのか」「どんな人たちが、どのような姿勢でお客様と接しているのか」が、無理なく伝わることを大切にしました。

不動産業界に対して不安を感じている方や、未経験から新しい一歩を踏み出したいと考えている方にとって、少しでも安心材料となるよう、言葉の選び方や情報の並びにも細やかに配慮しています。働き方や教育体制、現場の雰囲気がイメージしやすい構成とすることで、応募前の不安を和らげることを意識しました。

また、採用サイトでありながら、企業としての誠実さや信頼感が自然と伝わる構成とすることで、地域の方にとっても「何かあったら相談したい」と思ってもらえる存在を目指しています。人と地域に真摯に向き合い続けてきたアーガス様らしさを、丁寧に言葉と構成に落とし込んだサイトです。

制作の目的

採用 / 集客

URLはこちら

https://argus-corporate.com/

サイトを制作した結果・成果

今回のサイト制作では、採用情報を整理するだけでなく、会社として大切にしている考え方や、実際の仕事の進め方、働く人の姿が伝わる構成を重視しました。営業の流れやチームでの関わり方、研修やキャリアの考え方、よくある質問までを丁寧に言語化することで、初めてサイトを訪れた方でも、アーガス様の仕事や雰囲気を具体的にイメージできるサイトが完成しました。

その結果、単に「条件を見る採用サイト」ではなく、「ここで働くイメージが湧く」「安心して相談・応募ができそう」と感じてもらえるページ構成が実現しました。未経験の方にとっては不安を解消できる導線となり、経験者にとってもアーガス様ならではの誠実な営業スタイルや価値観が伝わる内容となっています。
また、採用サイトでありながら会社情報や事業内容もしっかりと伝えているため、求職者だけでなく、地域の方や取引先にとっても、アーガス様の姿勢や強みが分かるサイトとして機能しています。採用と企業理解の両立を実現したホームページとなりました。

制作に至った背景

株式会社アーガス様は、地域に根ざした不動産会社として、これまで多くの住まいの相談に真摯に向き合ってこられました。一方で採用活動においては、実際の仕事の進め方や、チームで支え合う営業スタイル、未経験から成長していける環境など、アーガス様らしい強みが、Web上で十分に表現できていない状況でした。

採用を強化するためには、制度や条件といった情報だけではなく、「どんな想いで仕事に向き合っている会社なのか」「どんな人たちが、どのような姿勢でお客様と接しているのか」といった部分を、より丁寧に伝えていく必要があります。

そこで今回のサイト制作では、採用情報を整理するだけではなく、企業として大切にしている価値観や、日々の仕事への向き合い方が自然と伝わる構成を目指しました。求職者が応募前に抱きやすい不安を少しでも解消し、自分が働く姿をイメージできること。あわせて、地域の方にとっても、これまで通り安心して相談できる会社であると感じてもらえることを目的としています。

制作の裏側エピソード

今回のサイト制作では、アーガス様が日々の業務の中で大切にしている考え方を、できる限りそのままの形で伝えることを意識しました。制度や条件を目立たせるのではなく、「なぜこの働き方を選んでいるのか」「なぜチームで動くことを大切にしているのか」といった背景が、ページを読み進める中で自然に伝わる構成を目指しています。

打ち合わせでは、採用ページとして必要な情報整理だけでなく、二人一組で査定を行う理由や、事務スタッフとの役割分担、判断に迷ったときの考え方など、日々の仕事の進め方について具体的に共有していただきました。その内容をもとに、アーガス様らしい「誠実さ」や「正しさを大切にする姿勢」が出るよう、言葉の選び方や情報の配置を細かく調整しています。

社員インタビューや仕事内容のページでは、実際の業務や日常のやり取りが伝わる内容にしています。営業、事務といった役割ごとの関わり方や、チームとして支え合う関係性を伝えることで、「どんな人が、どんな環境で働いているのか」を具体的に想像できる構成としています。

実施した内容

株式会社アーガス様の魅力がひと目で伝わり、信頼度向上や採用につながるサイトを目指し、以下の点を重視して制作しました。

1.採用だけでなく「どんな会社か」まで伝える設計

今回のサイトは採用を目的としたページでありながら、企業としての考え方や事業の全体像も自然に理解できる構成になっています。求職者にとっては、働く環境や仕事内容だけでなく、「どんな会社なのか」「どんな姿勢で事業に向き合っているのか」を知ることも、応募を判断する上で重要な要素になります。そこで、会社情報や事業内容、代表メッセージなどのページを設け、アーガス様が大切にしている価値観や判断基準が伝わる導線を意識しました。採用情報と切り離すのではなく、読み進める中で自然と会社全体の理解が深まるよう構成しています。

2.アーガスならではの「営業」を丁寧に言語化

仕事については、「不動産営業」という言葉でひとくくりにせず、アーガス様の現場で実際に行われている進め方を丁寧に掲載しました。問い合わせ対応から初回面談、査定、契約や売却に至るまでの流れを段階ごとに整理し、日々どのような考え方でお客様と向き合っているのかが伝わる構成としています。特に、二人一組での査定対応や、事務スタッフと連携しながら進める体制など、アーガス様ならではの取り組みを具体的に記載することで、「売ること」だけを目的とした営業ではなく、お客様の状況を丁寧に伺い、安心して取引を進めてもらうことを大切にしている仕事であることが伝わるよう意識しました。

3.アーガスの魅力が直感的に伝わるポイントを整理

アーガス様ならではの強みや考え方が、初めてサイトを訪れた方にも直感的に伝わるよう、「アーガスの魅力」として内容を整理しました。チームプレーの営業スタイル、働き方、研修制度など、特徴となる取り組みを5つのポイントにまとめることで、会社として大切にしている価値観が分かりやすく伝わる構成としています。また、実際に働く社員の写真や声をあわせて掲載することで、入社後のイメージが具体的に思い描けるよう工夫しました。良い面だけを強調するのではなく、現場の雰囲気や人との距離感が感じられる内容にすることで、「自分に合いそうかどうか」を判断しやすいページを目指しています。

4.入社後の成長イメージが描ける研修とキャリア

研修制度やキャリアパスについては、入社後にどのような流れで仕事を覚え、成長していけるのかが具体的にイメージできるよう構成しています。入社から半年間の研修期間を軸に、先輩社員への同行、物件案内への段階的な挑戦、ロールプレイングなど、実際の育成ステップを丁寧に整理しています。また、社長研修や社内勉強会、e-learning、イエステーション大会への参加など、日々の業務と並行して学び続けられる環境があることも伝えています。未経験からでも、現場での経験と学びを積み重ねながら、自信を持って仕事に向き合える体制であることが分かる内容としました。

5.応募前の不安をよくある質問で解消

仕事内容や制度が魅力的でも、少しでも不安が残ると応募まで踏み出せないことがあります。そこで今回のサイトでは、応募前に多くの方が気になりやすい点を整理し、「よくある質問」として丁寧に掲載しました。休日や残業のこと、未経験でも活躍できるのか、職場の雰囲気や研修の進み方など、実際の応募者からよく聞かれる内容を中心に掲載しています。できるだけ具体的に回答することで、入社後のギャップを減らすことを意識しています。