静岡のホームページ制作会社

制作に至った背景

アミティエ・ノリ様は、プロポーズの花束を保存加工するサービスを中心に、全国から多くのご依頼をいただくほど事業が成長していました。しかし現在は、社長と少数のスタッフで対応しており、日々の業務が限界に近い状況でした。これからもより多くのお客様に高い価値を提供するためには、フラワーデザイン職人を増やし、体制を強化する必要がありました。

保存加工は、お客様の思い出を永遠に残す繊細な作業であり、技術と責任が求められる仕事です。そのため、単なる人手不足の解消ではなく、同じ想いを共有し、高い技術力を持って取り組める仲間を見つけることが課題でした。

これまでの採用活動では、主にポスティングを通じて求人を行っていましたが、年配層や「お花が好きだから働きたい」という方が多い状況でした。事業拡大を見据えたときに、「高い価値を提供する職人として働きたい」という思いを持った若い世代の人材が必要だと考えました。

そこで、若い女性をターゲットにした採用LPサイトの制作と、インスタグラム広告の運用を組み合わせることで、ターゲット層に向けた効果的なアプローチを実施。このプロジェクトは、お客様の思い出を形に残すというアミティエ・ノリ様の使命を共有し、未来の仲間を見つけるための大切な一歩となりました。

制作の裏側エピソード

今回の採用LP制作では、まず「アミティエ・ノリ様の魅力を正確に言語化すること」を最初のステップとしました。サイトを制作するにあたり、いきなりデザインや構築に進むのではなく、アミティエ・ノリ様の魅力や価値を深く理解するプロセスを重視しました。

そのため、現在働いているスタッフの皆様にアンケートを実施。「なぜアミティエで働こうと思ったのか」「働き続けている理由」「日々の業務で感じるやりがいや課題」など、多岐にわたる質問を通じて、現場でのリアルな声を集めました。このアンケートから浮かび上がったのは、「お客様の思い出を守る」という仕事への誇りや、「チームで協力して作り上げる達成感」といったアミティエ・ノリ様ならではの魅力でした。

さらに、これらの声を基に、「求職者が何を知りたいのか」「どんな情報が求職者に響くのか」を明確化し、伝えるべき内容をお客様と一緒に整理しました。「どんな人材を募集したいのか」「どのような環境で働けるのか」を具体的に掲載することで、求職者が働くイメージを描きやすい構成にしました。

このプロセスを通じて、アミティエ・ノリ様の価値観や仕事の魅力を求職者にしっかりと届ける採用LPを完成させることができました。デザインや構築の前に、しっかりとお客様と向き合い、一緒に進めていったからこそ実現できたプロジェクトでした。

実施した内容

アミティエノリ様の採用LP制作では、求職者に会社の魅力をしっかりと伝え、採用活動を効果的に進めるために、以下の順序で具体的な取り組みを行いました。

1. 採用コンセプトとコピーの作成

まず、アミティエ・ノリ様の価値観や求職者に伝えるべきメッセージを明確化するため、社長やスタッフとのヒアリングを重ねました。「保存加工の職人として思い出を形に残すやりがい」を中心に据えた採用コンセプトを決定。さらに、「思い出を未来に」「花を通じて新しい価値を」など、求職者が共感しやすいキャッチコピーや説明文を作成し、LP全体のテーマを固めました。

2.求職者の視点に立ち不安や悩みを解消するコンテンツの作成

求職者の視点に立ち、「アミティエ・ノリで働くとどんな未来が描けるか」を伝えるために、仕事内容やキャリアパスの詳細を具体的に記載しました。さらに、現役スタッフへのインタビューや仕事風景の写真を活用し、現場のリアルな魅力を発信しました。また、会社の誠実さを伝えるために、あえてネガティブな情報も掲載し、企業の透明性をアピールしました。

3. ブランドイメージを表現するデザインの制作

プリザーブドフラワーの繊細さや美しさを引き立てるデザインを重視しました。保存加工の特性を考慮し、高級感がありながらも親しみやすい配色やフォントを採用。また、若い世代の求職者が主にスマートフォンから閲覧することを想定し、スマホファーストで設計されたデザインを実現しました。

4. サイトの構築と最適化

作成したコンテンツとデザインをもとに、求職者が知りたい情報にスムーズにアクセスできるサイトを構築しました。軽量化や直感的なナビゲーションを取り入れることで、どのデバイスからも快適に閲覧できる環境を整備しました。ページ全体を読み込みやすくし、滞在時間の向上を目指しました。

5. 広告運用による認知拡大

インスタグラム広告とGoogleディスプレイ広告を活用し、ターゲット層である若い女性に直接アプローチしました。広告の内容は、LPと統一感を持たせたビジュアルやコピーを採用し、訪問者が違和感なくLPへ遷移できる仕組みを構築しました。また、運用開始直後から応募が集まるよう、最適なターゲティング設定を実施しました。